एजेन्सी । विश्वका तेस्रो सर्वाधिक धनी व्यक्ति जेफ बेजोसको नेतृत्वमा रहेको विशाल ईकमर्स कम्पनी अमेजनले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई ४ दिनका लागि जागिर छाड्न आग्रह गरेको छ ।

तपाईं छक्क पर्नुभयो होला । तर, यो विल्कुल सत्य हो। वास्तवमा, यो अफर एक अर्बपति व्यापारीको कम्पनीमा विशेष कार्यक्रमअन्तर्गत दिइएको छ, जसको नाम ‘पे टु क्विट’ हो, तर यससँग जोडिएको ट्यागलाइन पनि छ।

अमेजनका संस्थापक बेजोस आफ्नो अपरम्परागत नेतृत्व रणनीतिका लागि विश्वव्यापीरूपमा चिनिन्छन्। त्यसमध्ये एउटा कम्पनीमा काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई कम्पनीबाट अलग भइसकेपछि पनि आफ्नो करियरमा अगाडि बढ्न मद्दत गर्नु र उनीहरूलाई आर्थिकरूपमा सशक्त बनाउन सहयोग गर्नु हो ।

यस उद्देश्यका लागि कम्पनीले पे टु क्विट कार्यक्रम सुरु गरेको छ, जसमा कम्पनीको जागिर छाड्ने कर्मचारीलाई २ हजार डलर (२ लाख ६० हजार रूपैयाँ) को अफर दिइन्छ।

विशेष कुरा यो हो कि यदि कर्मचारीले आफ्नो जागिर छाड्ने योजना एक वर्षका लागि लम्ब्याउँछ भने यो अफर २ हजार डलरको सट्टा ४ हजार डलर हुनेछ।

यसको मतलब यो प्रस्तावको रकम प्रत्येक वर्ष १ हजार डलरले वृद्धि हुनेछ। यस अफरअन्तर्गत अधिकतम सीमा ५ हजार डलर (६लाख ५०हजार रूपैयाँ) तोकिएको छ ।

बेजोसले सन् २०१४ मा शेयरधनीहरूलाई लेखेको पत्रमा भनेका थिए, ‘अमेजनमा हामीलाई केही नयाँ आविष्कार गर्नुभन्दा बढी खुसी अरू केहीले दिँदैन, विशेषगरी यो सुनिश्चित गरेर कि कम्पनीले एक समर्पित र उत्साही कार्यबल कायम राख्छ र उनीहरूको क्यरियर लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न सहायक हुन्छ।’

बेजोसको यो पे टु क्विट कार्यक्रम यही विचारसँग सम्बन्धित छ। यसप्रकारको पहल अमेजनभन्दा पहिले जैप्पोस कम्पनीमा पनि गरिएको थियो, जसलाई उत्कृष्ट प्रतिक्रिया मिलेको थियो । यसैबाट प्रेरित भएर अमेजनले पनि यो कदम चालेको हो ।

अमेजनले यसको पूर्ति केन्द्रहरूमा आफ्ना कर्मचारीलाई कार्यक्रम छाड्न तलब प्रस्ताव गर्ने निर्णय गरेको छ ।

यसमार्फत उनीहरूले कर्मचारीमात्र नभई कम्पनीको पनि भलाइ गर्ने प्रयास गरिरहेका छन् । यसको पछाडि पनि ठूलो कारण छ ।

वास्तवमा, जागिर छाड्ने तयारी वा योजना गरिरहेका कर्मचारीले नयाँ जागिर पाउन र जागिर छाडेपछि फुर्सदको समयमा आर्थिक सहयोग पाउनेछन् ।

तसर्थ, यो अफरअन्तर्गत प्राप्त हुने रकम प्रत्येक वर्ष बढ्दै जाँदा कर्मचारीले आफ्नो जागिर छाड्ने योजना जारी राखी कम्पनीमा आबद्ध रहन सक्नेछन्।

यो अफरको साथ अमेजनले दिएको ट्यागलाइनबाट अनुमान लगाउन सकिन्छ कि वास्तवमा कम्पनीले प्लिज डोन्ट टेक दिस अफर लेखेको छ, जसले अमेजनको प्राथमिकता कर्मचारीहरूलाई कम्पनीमा रहने देखाउँछ।

अमेजनका सीईओ बेजोसका अनुसार यो विशेष कार्यक्रम सुरु गर्नुको कारण यो थियो कि यो अफरमार्फत कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीहरूको सोचाइको बारेमा सजिलै थाहा पाउन सक्छ।

यसले कर्मचारीले पैसा लिएर कम्पनी छाड्न चाहन्छ वा कर्मचारी कति समयसम्म कम्पनीमा बस्छ भन्ने जानकारी दिन्छ। पे टु क्विट भनेको कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको क्यरियर मार्ग होशियारीपूर्वक विचार गर्न प्रोत्साहित गर्ने कार्यक्रम मानिन्छ।

सम्बन्धित शिषर्कहरु

जापानमा ९० लाख घर खाली

टर्कीको वैदेशिक व्यापार घाटा मार्चमा १२ प्रतिशतले घट्यो

जापानमा रोजगारीको उपलब्धता घट्यो

बगंलादेशद्वारा हतियार प्रणालीमा एआई लागु नगर्न आह्वान

चीनका कारखानाहरूको उत्पादन दोस्रो महिना पनि बढ्यो

गर्मीले तोड्यो ८५ वर्षको रेकर्ड